вторник, 30 ноября 2010 г.

Пять основных ошибок, которые лишают вас 90% дохода

Эта глава будет посвящена ошибкам начинающих
программистов, тех, кто был начинающими и остался
начинающими – с точки зрения работы на фрилансе.
Я расскажу про важность сроков, про такие противные
вещи со стороны фрилансеров как «исчезновения»,
про вежливость, про скандалы и о том, что делать
с дополнительной работой которой нагружает вас
заказчик.
Расскажу про обсуждение ваших заказчиков с другими
людьми, и вообще про правильную идеологию
фриланса.
В идеологии на самом деле кроется очень большая
проблема, многие фрилансеры имеют такой поворот
мозга, который приводит к тому, что они никогда не
станут высокооплачиваемыми специалистами.
Они так и останутся на том уровне, на котором они
сейчас, и маловероятно, что перешагнут рубеж в
несколько сотен долларов в месяц, это будет их
потолком. Потому что с такой идеологией они никому не
нужны.

 

Что главное в работе фрилансеров?
Главное – ответственность и сроки, это наше все, без них
никуда.
Заказчики обозначают сроки не просто так, не от балды.
И это еще ничего, когда это собственный проект
человека, в принципе перенести запуск проекта на
несколько дней ему не так страшно.
Самое плохое, когда это менеджер какой-то
компании, а не владелец проекта.
Если он не выдержит сроки – его просто могут
уволить.
Допустим, у него было две недели на разработку
проекта, и в понедельник в 9 утра он должен быть в
кабинете директора с результатами.
И если вы ему заваливаете сроки – вы подставите
его, его лишат премии, наорут, выгонят с работы.

 

Человек будет сильно нервничать, и уже точно в
следующий раз к вам не придет.
А ведь у нас самая главная задача на фрилансе – это
постоянные заказчики, если люди к вам приходят снова
и снова, вы гораздо меньше времени тратите на поиск
новых заказчиков и всегда обеспечены работой.
Главная ваша задача – делать из новых заказчиков,
постоянных. Без этого никуда.
Это лучший способ маркетинга – сарафанный, когда
люди не просто приходят к вам снова, а если они
полностью довольны вами – они приведут к вам своих
друзей, партнеров по бизнесу, клиентов.
Работая качественно – вы тем самым создаете себе
базу клиентов.
Фрилансер может стать успешным, только если он имеет
постоянных заказчиков.
Поэтому делаем качественно и в сроки, на фрилансе все
работают на результат, ваша задача выдать результат в
конкретные сроки.

 

– Я человек невидимка! © Человек
невидимка.
Бывает так, что как ни крути, а в сроки вы не
укладываетесь, так быть не должно, но так бывает.
В этом случае главное – не пропадать.
Это очень распространено на фрилансе, когда
фрилансер делает проект, не успевает, и пропадает в
день сдачи проекта.
И с мыслью, что раз он не отвечает на письма,
сообщения в icq и пакеты курьерской службы – заказчик
его будет ждать, и он через пару дней вынырнет с
готовым проектом и будет все шоколадно.
А ничего подобного!
Заказчик приходит в назначенный день – а исполнителя
нет, результатов нет. А ему завтра сдавать проект
начальству.
И у него паника – проект не сдан, деньги потрачены,
время потеряно, исполнитель сбежал, что делать?

 

Если он просто придет к директору своей компании
и скажет, что он профукал деньги компании, а
исполнитель пропал – что с ним сделают?
Правильно выпишут премию и отправят на Гавайи, так
всегда и поступаю с теми, кто теряет деньги фирмы.
Уволят его. Очень вероятно, что уволят!
И осознав эту истину, он начинает дергаться, проект
нужен завтра, части денег уже нет – 50% ушли на
предоплату.
Он в срочном порядке ищет фрилансера, который
ему за ночь сделает этот проект, хоть как-то –
качество уже не важно, главное, что бы было.
А вы всплываете через три дня и обижаетесь, что вам
не только не дают оставшиеся 50% еще, но и угрожают
порвать на британский флаг при личной встрече.
Что же делать в таких случаях? В таких ситуациях
главное – не пропадать, будьте на связи, скажите, что
дошлифовываете детали и завтра все будет в лучшем
виде.

 

Менеджер спокойно может сказать директору, что
исполнитель работает, и что сегодня-завтра все будет
как надо, сейчас в проект вносятся коррективы просто.
Будьте на связи со своим заказчиком – соврите что-
то, что вы придумали более эффективное решение и
переписываете, что нашли багу и срочно правите и т. п.
Главное не пропадайте.
Не давайте повода думать, что вы его кидаете, иначе
он начнет срочно искать вам замену.
И конечно – в ритме танго все доделываете, сон можно
отменить временно.
Ваша задача – сделать как можно быстрее.
Вы работаете на результат, вы не офисный планктон
который работает по часам.

 

Если вы будете заказчикам хамить – они к вам не придут
в следующий раз.
Если вы будете устраивать истерику по поводу каждой
мелкой правки в проекте – они к вам не придут, больно
оно им надо.
Если вы будете общаться с ними на профессиональном
жаргоне, и надменно заставлять постоянно лазить в
поиск, что бы узнать что это за слово вы такое сказали –
им будет не комфортно, и они к вам не придут.

 

Это очень заметно у начинающих «специалистов»
они в разговоре с клиентами почти не употребляют
общечеловеческих слов.
Хирург же вас не заставляет учить латынь, когда вам
нужно вырезать аппендикс, а в автосервисе не будут о
вас ноги вытирать, если вы не разбираетесь в тонкостях
устройства отдельных узлов – это не ваша область,
зачем вам это.
Если бы человек разбирался в этой области, и был
спецом – он бы сам все сделал, и к вам не пришел.
Правило номер один – заказчик хочет
результат без геморроя
Если вы пишите великолепный код, который идеально
работает и т.п.
Но при этом вас нужно постоянно пинать – иначе вам
лень, вы постоянно собачитесь с клиентом по каждой
мелочи. У вас очень мало шансов стать успешным
фрилансером.

 

У заказчиков крайне мало времени, и им вполне хватает
своих проблем – не стоит им создавать дополнительную
головную боль.
Правило: Меньше проблем – больше денег.
На этом построены все премиум сервисы, начиная от
элитного такси и заканчивая частными самолетами.
По этому, если заказчик просит внести небольшие
правки в проект, и это не сильно усложняет задачу – не
усложняйте жизнь, просто сделайте.
Если вы будите за каждую мелочь требовать
доплаты – вы просто утомите заказчика.
Если же изменения действительно серьезные, и
потребуют на их внесение дополнительное время –
договаривайтесь о доплате.
Хорошо работает фраза – «Вы изменили условия со
своей стороны, я изменю со своей – дополнительная
работа будет стоить столько то».

 

Кстати, правило имеет еще одну сторону, не менее
светлую:
Больше денег – меньше проблем.
Заказчики с сильно ограниченными бюджетами
постоянно придираются ко всему, в то время как люди
готовые платить серьезные деньги – не обращают на них
внимания вообще.
Они ценят свое время, и ценят ваше.
Они понимают что лучшее – враг хорошего, и что,
вылизывая проект до оценки «пять с вооот таким
плюсом», они упускают момент и свою прибыль.
Гарантия
На мой взгляд, для удержания клиентов очень важна
гарантия на вашу работу.
Если после сдачи проекта заказчик нашел недочеты в
коде – исправляйте бесплатно, это же следствие вашей
некачественной работы.

Можно установить гарантийный срок, в течение
которого вы правите багги бесплатно – месяц, два,
три после сдачи проекта.
Это как гарантия в бытовой технике – если у
производителя хорошая гарантия, и в случае поломок
продукцию чинят, или меняют, клиент в следующий раз,
скорее всего, купит у них.
Потому что он знает – косяки бывают у всех, но вот эти
отвечают за свой продукт и никаких проблем не будет в
случае поломки, а их конкуренты всех шлют лесом, и в
случае поломки от них ничего не добьешься.
Это очень важная вещь, что бы делать людей вашими
постоянными клиентами – у них не должно быть
проблем, они платят деньги – получают сервис.
Если они за свои деньги получают геморрой – они к
вам больше не придут.
Еще одна очень распространенная глупость –
обсуждение ваших заказчиков на форумах.

 

Пусть он трижды сволочь и достоин мучительной
смерти через эпиляцию, зачем это выносить на публику?
Зачем вам бороться за включение его в черные
списки – их все равно никто не смотрит.
Вам это денег не принесет точно, но репутацию
склочника и неуравновешенного фрилансера
приобрести сможете запросто.
И в следующий раз некоторые заказчики,
поинтересовавшиеся, что вы за человек, и случайно
найдя одну из подобных тем – просто к вам не придут.
Они прекрасно понимают, как минимум на
уровне подсознания, что на месте того кому вы
перемываете кости – могут в следующий раз
оказаться они.
Даже у самого адекватного заказчика с самым
профессиональным фрилансером могут возникнуть
проблемы.
И им вовсе не хочется, что бы их в этом случае
поливали грязью.

 

К тому же вы показываете, что у вас уйма свободного
времени на всякую ерунду.
Серьезные люди таким не занимаются – не ставьте себя
в заведомое положение новичка скандалиста, который
не умеет работать с заказчиками, но за, то хорошо умеет
кидаться грязью.
Потратьте лучше это время на поиск новых
клиентов.
Поворот мозга на 180%
Все проблемы фрилансеров – в идеологии.
Со времен СССР осталось такая модель сознания – вы
делаете вид, что мне платите, я делаю вид что работаю.
Это путь в никуда – вы сами роете себе яму.
Люди, живущие по правилу: «как платят – так и работаю»,
стоят на месте и никуда никогда не придут.

 

Если тебе платят сто долларов, ты уверен, что это
слишком мало за качественную работу и делаешь,
допустим, CMS тяп-ляп – лишь бы было.
То навряд ли следующий заказчик, посмотрев на
твои работы и отзывы – даст тебе работу дороже,
чем на те же сто долларов.
С чего вдруг? Он видит, что ты умеешь, логично
предполагает, что резко лучше ты не сделаешь, и если
его устраивает такой уровень работ – он платит такой
уровень денег.
Если его такой уровень не устраивает – он ищет
другого человека.
По этому, следует делать иначе.
Большинство продвинутых фрилансеров с которыми
я общаюсь, и я в том числе утверждаю – следует
повернуть сознание, и начать делать по-другому.
Когда тебе платят сто денежных единиц за проект –
делай работы на двести, тогда следующим клиентам ты
сможешь показать эту качественную работу и получить
заказ уже на двести.

 

Сделаешь проект с бюджетом в 200, так как будто тебе
платят 300 – в следующий раз сможешь претендовать на
триста.
Только так можно повышать свой уровень – делая
больше, чем подразумевает оплата, тогда в
следующий раз можно запросить оплату чуть выше.
К тому же вы оставляете заказчика довольным своей
работой – и он вернется к вам еще.
Буквально за два дня до начала перового тренинга
на phpmoney.ru, я общался с владельцем одной
софтверной компании, и он высказался на тему – что
если его устраивает работа фрилансера, что если с ним
не возникает проблем и он в нем уверен.
Он готов ему платить гораздо больше, чем просто
новому человеку, с которым он работает в первый раз и
уверенности в котором у него нет.
Если в вашем любимом кафе повысят цены на
20% – вы перестанете туда ходить?

 

Проблема заказчиков, и наша удача в том – что
на фрилансе очень мало толковых людей, 90%
фрилансеров абсолютно безответственные – их не
волнуют проблемы заказчика.
Им бы поскорее отделаться от проекта, и приступить к
следующему, и плевать они хотели на все недоработки,
на то, что сделали не так как хотел заказчик.
У таких людей – большие проблемы с нахождением
заказчиков, люди к ним не возвращаются.
Поработав с ними один раз – еще раз проходить через
это заказчик не хочет.
Поэтому у нас есть огромное необработанное поле
заказчиков, которые ищут надежных людей, готовые за
эту надежность и «не геморойность» платить деньги.
Помните об этом.

понедельник, 29 ноября 2010 г.

Глава Восьмая Работа с веб-студиями

Я надеюсь, вы уже получаете заказчиков с форумов,
работаете с организациями на сдельной оплате, а в этой
главе мы будем учиться искать их еще одним способом.
Множество студий разрабатывающих веб-решения
работают с фрилансерами. Этот аспект мы и должны
с вами использовать.
Не всем из них нужен штатный программист – просто
нет нужных объемов.
Большинству из тех студий, у которых все-таки есть
штатный программист, иногда бывает, необходим еще
один.
Бывает всякое – основной уволился, ушел в отпуск,
заболел, просто не справляется с объемами.
Существует множество студий, которые состоят из
одного человека – менеджера. А все работники у него на
фрилансе – дизайнеры, верстальщики, программисты,
оптимизаторы и т. д.
Поэтому наша задача – найти несколько студий,
которым наши услуги будут нужны, и работать с
ними.

 

Как искать? Берем поисковую систему и набираем
«веб студия», «разработка сайта» или что-то подобное.
Нам выдается список нескольких десятков тысяч студий,
заходим на их сайты, ищем контакты, рассылаем им
письма на почту.
В письмах действуем, примерно, так же как и в
письмах, заказчикам на фрилансе:
1. Нейтрально здороваемся.
2. Представляемся.
3. Описываем свои навыки, умения и чем вы можете
быть полезны этой студии (не забывайте про
нишевание).
4. Даем ссылки на свои работы и отзывы.
5. Оставляем много контактной информации.
И рассылаем этот шаблон во все попавшие под
горячую руку студии.
Какой-то процент из них определенно заинтересуется.

 

Тут можно применять такую же концепцию
коррекции письма, как и в предыдущей главе.
Допустим, рассылать 100 писем в неделю, смотреть
сколько откликнулись.
Изменять письмо каким-то образом, и рассылать на
следующей неделе еще 100 другим студиям.
Если процент откликнувшихся во вторую неделю стал
меньше – значит изменения не удачные, возвращаемся
к предыдущему варианту письма, снова меняем его и
повторяем попытку.
И так пока не отшлифуем его до идеального –
что бы 100% студий откликались и предлагали
сотрудничество.
Естественно, это будет не 100%, но даже 2-3% откликов
неплохо, мы ведь можем рассылать шаблонные письма
неограниченному количеству студий, так ведь?
И если, разослав 1 000 писем, мы получим 20-30
заказов, а в последствии постоянных клиентов
– наша цель в 3 000 $ ежемесячно уже будет
достигнута!

 

Замечание 1: Смотрите, какие студии откликаются в
эту неделю. Не путайте отклики, на письма, написанные
в разнее недели.
Замечание 2: У таких писем существует интересный
аспект. Студия может откликнуться далеко не сразу, а
даже через год – у меня был такой случай.
Если в данный момент вы не интересны студии, это
не значит что ваше письмо отправили в мусорную
корзину.
Они вспомнят о вас, когда придет время – уволится
неожиданно их программист, или заболеет, или уйдет в
запой, и нужно будет искать замену ему.
Или они получат такое количество заказов, что без
внешней помощи не смогут обойтись.
И тогда они вспомнят – нам ведь что-то приходило
на почту по этой теме, писал программист. Поищут в
истории и найдут ваше письмо.
У меня самый большой временной разрыв с
момента написания письма и до отклика был,
примерно, девять месяцев.

 

Я написал одной студии в сентябре письмо, а
обратились они ко мне с предложением работы спустя 9
месяцев, в мае.
Хотя очень вероятно, что я еще получу письма
от студий, которым рассылал предложения в тот
сентябрь.
Замечание 3: Следите за тем, кому вы уже отослали
письма, не надо быть навязчивыми и отправлять в ту же
студию повторное предложение.
Разве что через большой промежуток времени – год,
или полтора.

Вкусности

Первое – не обязательно работать в этих фирмах
полный рабочий день.
На самом деле владельца фирмы, особенно если фирма
небольшая, легко уговорить на неполный рабочий день
или на внештатную работу, главный аргумент в том –
что так будет ему выгоднее.
В большинстве компаний не нужен человек на
постоянную работу, если у них есть свой Интернет
магазин – достаточно что бы вы всегда были на связи, и
пару раз в неделю заходили в офис.
Трехтонный аргумент для любого руководителя!
Если за полный рабочий день компании бы
пришлось выкладывать, допустим, 800 долларов
плюс рабочее место, плюс отпускные и т. п.
То если вы договоритесь на внештатную работу,
то это им обойдется всего в 400, и не надо будет не
оплачивать отпуск, не покупать компьютер.

 

Но при этом качество работы останется таким
же, вы всегда будете на связи, вы будете заранее
предупреждать, если вы уедите на недельку в отпуск.
Компания получит тот же сервис но за вдвое
меньшие деньги.
В конце концов, никто не мешает попробовать, если
им не понравится можно будет прекратить совместную
работу или обсудить полный рабочий день.
Так же можно предложить работу по каким-то дням,
к примеру, в среду и пятницу вы будете у них в офисе
работать, если им так нужно ваше присутствие, а
в другие дни просто на телефоне, если что вдруг
случилось.
Или работать по проектно или по часам, если у
организации возникает проблемам вы ее решаете за
такую-то сумму.
Таким образом, вы можете взять себе на
обслуживание 4-5 таких компаний и вместо
зарплаты в 800$ в месяц в одной организации,
получать 5*400 = 2000$ в месяц с пяти компаний.

 

Соответственно если взять10 компаний будет 4000$.
Тут уже определяет уровень ваших возможностей и
жадности:)
И им это выгодно – они меньше платят каждая, и вам
– вы больше получаете. Парадокс.
Работать при этом конечно придется несколько больше
чем на одну компанию, но наша цель ведь добиться
большого дохода, а не набить в рабочее время лог icq
рекордным количеством сообщений?
К тому же это делает ваш доход более стабильным!
Если вы работаете в одном месте, и начальник решит вас
уволить – вы лишитесь всего дохода в одночасье.
Если вы недовольны начальникам вы будете вынуждены
его терпеть или искать другое место срочно.
В нашей же схеме, если вам что-то не устраивает в
работе с конкретной организацией – вы с ней просто
прекращаете работать.

 

Если они вами не довольны они тоже прекращают с
вами работать.
Но при этом, потеряв одну компанию из 5-ти
обслуживаемых вами, вы не будете лишены
финансовых потоков, и ничего серьезного не
произойдет.
Я таким образом работал с несколькими компаниями,
а начиналось с того что они искали себе человека на
постоянное место.
Убеждал довод об экономии и о том что «почему
бы не попробовать, если не устроит всегда можно
отказаться без проблем».
Во многих вакансиях на сайтах прямо так и пишут
– что нужен человек на сдельную работу, или на
неполный рабочий день.
Таким образом, мы получаем еще один источник
денег, помимо работы с заказчиками приходящими с
объявлений.

50

Не бойтесь рассылать письма потенциальным
работодателям, худшее, что может случиться – их
просто отправят в корзину, я думаю это не очень
страшные последствия, что бы они вас остановили.
Во встрече с работодателями тоже нет ничего
страшного, вы их не знаете, они вас не знают – если ч
то не так, разойдетесь и больше никогда не встретите
В любом деле главное – прыгнуть с обрыва, а
самолет можно построить по дороге.
Когда вам некуда уже отступать – вы вынуждены
работать, и это лучший способ взлететь.
В противном случае можно всю жизнь просидеть
земле, так и не поднявшись в небо.
После того как мы это все сделали, начинаем
обрабатывать обратившихся.

49

5. И как можно больше способов связаться с вами.
Затем проходим по сайтам фриланса, на которых
есть разделы с вакансиями и рассылаем такие же
письма работодателям оттуда.
Список фриланс-сайтов на которых есть вакансии:
free-lance.ru
weblancer.net
webpersonal.ru
free-lancers.net
dalance.ru
free-lancer.ru
Небольшое пояснение по текстам вакансий – не
воспринимайте буквально то, что в них написано, если
в требованиях написано программист от 35 лет с тремя
высшими образованиями и длинной волос 5,5 см – то
это еще ничего не значит.
Работодатель, когда это писал, в большинстве
случаев, руководствовался своими стереотипами,
которые несложно сломать при личной встрече
показав, что вы профессионал.

47

Что дальше?
После того как вы разместили свое резюме, мы идем в
соседний раздел на этих же сайтах и ищем там вакансии,
как правило свежих вакансий очень много.
Вы подбираете те, которые вам подходят – и
начинаете им рассылать свое резюме.
Пишите им письмо по следующему образцу:
1. Здороваетесь, говорите как вас зовут и чем вы
занимаетесь.
2. Пишите по какому поводу вы пришли – «Я нашел
объявление на сайте rabota.ru, о том, что Вашей
компании требуется php-программист».
Упомяните что за проект, а то бывает человек
разместил несколько объявлений по разным
тематикам (допустим ему нужен – дизайнер,
программист и оптимизатор, он соответственно
давал три объявления), и может не понять с какого
вы именно объявления и по какой вакансии.
3. Далее пишите 2-3 предложения о себе, о том,
что вы за специалист и почему стоит отдать
предпочтение вам.
4. Даете ссылку на свое полное резюме.